第十七章 (第2/5页)

会给公司造成不必要的损失。为了避免这种损失的发生，企业往往会提高辞职的门槛，最常见的做法，就是要求交付违约金。

    你想了，如果真是钱的问题，为了让他解脱，你愿意帮他筹钱。

    他却摇头予以否定：“不用交钱。”

    你如释重负，因为你其实并不确定自己能帮他筹到多少钱。

    但是，不要钱，那就是需要别的东西，而这个东西，很有可能比钱还难搞，因此他才会如此苦恼。

    意识到这一点，你刚放松下来的神经，又瞬间绷紧了起来。你压低声音，紧张地追问：“那要什么？”

    他坐直了，看着你，张开嘴巴，又欲言又止，泪水不停地在眼眶里打转。

    你心急如焚，抓住他的手臂，厉声催促：“快说！”

    他嘴唇微微颤抖，几秒后，哭笑不得地说：“要人。要顶替我成为盛物员的人。”

    你目瞪口呆，以为自己出现了幻听。

    他心灰意冷，推开你，自暴自弃地呢喃：“算了，就这样吧……”

    你拉住他，再次向他进行确认：“你是说……要有人替你，你才能够辞职？”

    他没有回话，抿着嘴，露出疲惫的苦笑，以此作为回应。

    你难以置信地摇着头：“这太离谱了！怎么会有这样的规定！”

    “离谱吗？”他嗤笑道，“泄欲车厢的存在不是更加离谱吗。”

    的确，作为问题根源的泄欲车厢，它的存在，比盛物员辞职的条件更为荒唐。

    而比这些还要荒唐的，是