第四十七章 哪哪都疼 (第3/6页)

这就是你让小叶跟着方寒学习的原因？”

    “我就是开个玩笑。”苗大龙急忙打了个哈哈，方主任好像有意见啊。

    方浩洋摸着下巴：“其实你这个安排倒也有些意思，只是如此一来会不会让小方成为第二个叶开？”

    说起顺，方寒难道不顺？来了科室短短几天，谁当他是实习生了？待遇比叶开那会儿强了不止一星半点点，什么时候科室有实习生带实习生的先例了？

    原本吧，方浩洋对苗大龙安排叶开跟着方寒学习几天也没什么意见，苗大龙这么一分析，他突然有了些许担忧。

    医院这种地方，对人才的重视绝对超过了很多地方，比起一些公司企业要重视的多的多。

    医院是干什么的？治病救人的地方，医生的本事越高，医治的患者就越多，出的意外就越少，有时候一家医院一个科室的名望就是靠那么一两位医生带起来的。

    而且医院的制度在某方面也确实和其他地方不同。

    医院的行政机构往往都是专门的行政人员来管理，换句话说，医院的一些领导比如副院长院长之类，业务水平不见得就是医院最厉害的，他们是管理层，但是却不是技术类人员。

    纵然有一些技术类人员也会有走向管理层的机会，可是人的精力是有限的，再厉害的医生走向管理层，业务水准也是会降低的。

    但是医院主要靠的是什么，靠的反而是这些技术类人才。

    这也造就在很多时候在某种程度，医院的管理层对一些业务水平